为选拔符合集团未来3-5年业务发展需要，能够快速接任管理者岗位或担任重要业务岗位或关键岗位的后备人员，发挥集团骨干核心人才的作用，威海产投集团后备人才甄选工作于近日开展。共有46名员工踊跃报名参加了后备人才的甄选活动，通过提交申请、资格审查、职业性格测试环节后，有40人于7月30日参加了在集团总部举行的后备人才甄选面试。
集团总经理赵丽萍带领后备人才培养小组成员，从专业能力、沟通能力、应变能力等6个方面对后备人才申请人进行全方位的综合考察，经过紧张激烈的角逐，最终有29名申请人通过了面试。
在本次后备人才甄选面试过程中，员工们展现出工作之外积极向上和勇于挑战自我的一面，同时集团中高层的后备人才培养小组成员也在面试过程中，对基层员工有了更新、更全面的了解和认知。后备人才申请人表示，此次后备人才甄选活动，让他们对自己有了更清晰、更全面的认识，即使最终没有入围，这次经历也是对自己职业生涯和人生经历的一次重要复盘。相信通过后备人才筛选的优秀候选人，未来通过集团的悉心培养，一定会成长为威海产投集团的中坚力量。
下一步，人力资源部将有序开展后备人才的培养工作，对纳入后备人才库的员工，进行思维格局、知识体系、能力体系的系统培训。
集团总经理赵丽萍带领后备人才培养小组成员，从专业能力、沟通能力、应变能力等6个方面对后备人才申请人进行全方位的综合考察，经过紧张激烈的角逐，最终有29名申请人通过了面试。
在本次后备人才甄选面试过程中，员工们展现出工作之外积极向上和勇于挑战自我的一面，同时集团中高层的后备人才培养小组成员也在面试过程中，对基层员工有了更新、更全面的了解和认知。后备人才申请人表示，此次后备人才甄选活动，让他们对自己有了更清晰、更全面的认识，即使最终没有入围，这次经历也是对自己职业生涯和人生经历的一次重要复盘。相信通过后备人才筛选的优秀候选人，未来通过集团的悉心培养，一定会成长为威海产投集团的中坚力量。
下一步，人力资源部将有序开展后备人才的培养工作，对纳入后备人才库的员工，进行思维格局、知识体系、能力体系的系统培训。
