9月12日，威海产投集团开展中层管理人员竞聘演讲，年轻人和老同志、员工和干部站上同一平台，共同竞争集团31个中层管理岗位。
中层管理人员公开竞聘，是威海产投集团深化三项制度改革的重要环节。此前，为适应集团业务发展需要，集团对部门和子公司进行了优化调整，建立起分工明晰、精简高效的组织架构。本着压缩中层职数的改革原则，新的组织架构设置的中层岗位比原来减少超过20%，涵盖集团所有部门和全资子公司。此次竞聘打通了部门与子公司的横向通道，打破论资排辈、逐级晋升的局限，畅通员工成长通道，只要符合岗位任职条件，普通员工也可竞争部门和子公司中层管理岗位。
经过严格的资格审核，集团共有49人次参加此次竞岗。在竞岗演说中，各竞岗人员都做了充分的准备，大家谈认识、找差距、话优势、讲思路，精神振奋、信心满满，展现出时不我待的?；?、履职担当的责任感和积极向上的进取意识。
威海产投集团成立了竞聘评委组，成员除了集团三项制度改革领导小组成员外，还邀请市国资委、第三方专业机构、职工代表等作为评委。竞聘过程中，评委现场实名打分，竞聘现场全程录像，纪委进行全程监督，保证了竞聘过程公开透明、公平公正、依法合规。
经过激烈角逐，最终31名同志被确定为威海产投集团中层管理人员考察对象。
